Страшный глаз Большого Босса

Пятница! Так и хочется расслабиться и хорошенько подготовиться к отдыху. А вы уверены, что за вами в это самое время не следит шеф? Даже если его нет в офисе. Мы живем в век высоких технологий – не забывайте!

Безопасность – это, конечно, здорово. Что только не придумали для ее обеспечения. Правда, жить от этого легче не стало. Особенно – простым гражданам, мирным. Террористы по-прежнему разъезжают по всему свету, неуловимые для ЦРУ, ФБР, АНБ и всех других спецслужб, вместе взятых.

А обычный пассажир – чего только не натерпится в аэропорту: и фотографию его с базой данных сравнят, и отпечатки пальцев незаметно снимут. Недавно новую штуку придумали – в буквальном смысле слова ГОЛОграмму. Проходит ничего не подозревающий турист мимо поста, а полицейский видит его трехмерное обнаженное изображение – ну, чтобы ничего на теле или в одежде спрятать нельзя было.

Следящие видеокамеры теперь будут монтироваться не только в пунктах контроля, но и непосредственно в салонах самолетов. Постепенно законопослушным гражданам придется привыкать к мысли о том, что каждый их шаг – под наблюдением. Кстати, в поисках новых технологий для идентификации личности специалисты вернулись к «хорошо забытому старому» – биометрии.

Еще на заре криминалистики, когда фотография еще не была изобретена, и сыщики учились распознавать рецидивистов «на глазок», начальник парижской полиции предложил способ распознавания преступников по размерам определенных частей тела: росту, длине рук, окружности головы и т. д. – всего несколько десятков параметров. Конечно, существовала и вероятность ошибки, зато и примитивное изменение внешности уже не могло помочь злоумышленникам – так биометрия сделала свои первые шаги. Потом появились первые фотографии, чуть позже – технологии «проявления» отпечатков пальцев и … достаточно трудоемкие биометрические исследования были забыты, пишет FROM-UA.COM .

Сегодня биометрия переживает второе рождение – в стремлении противостоять совершенству современных мастеров пластических операций и фальшивых документов, на помощь приходит идентификация личности проверяемого по сетчатке глаз, размерам лица, стоп, рук, пальцев, особенностям голоса. Специальное оборудование, применяемое для этих целей, обычно ассоциируется исключительно с государственными учреждениями или спецслужбами, но… что, если подобные технологии найдут широкое применение в повседневной жизни – например, на рабочем месте.

Возникает вопрос, а так ли уж это необходимо? Приверженцы новых областей применения биометрии отстаивают свою точку зрения, апеллируя не только к вопросам безопасности. Например, в США, охваченных манией «охоты на террористов» и их «пособников» – хакеров, в большинстве крупных компаний увлеклись сменой паролей. Мало того, что новые «секретные» слова требуются все чаще и чаще, – топ-менеджеры и руководители среднего ранга требуют делать их все более и более сложными.

Результат – люди все чаще забывают пароли. Казалось бы, все просто – использовать биометрическую систему контроля подобно той, которая уже была опробована в некоторых правительственных учреждениях США – сканирование сетчатки глаз. По мнению специалистов, точность ее работы достигла 94% – и никаких забытых паролей. При желании, систему можно настроить так, что «чужой» не только к компьютеру – к офису не подойдет. Более того, работодатель получит точнейшие сведения о том, кто и когда пришел на работу, и чем занимался по приходе: включил ли сначала компьютер или кофеварку.

Вот тут-то и начинаются проблемы. Допустим, работодатель удовлетворен. А сотрудник? Ему-то каково чувствовать себя постоянно как рыбка в аквариуме (о том, чтобы полностью скрыть факт корпоративной слежки и речи быть не может)? Насколько комфортно ощущать себя под присмотром в течение всего рабочего дня? Откуда уж взяться творческому настроению…

Но, как известно, кто платит – тот и заказывает, в данном случае – биометрический контроль.

В ряде американских компаний подобные системы (сканирования сетчатки и ладоней) уже используются для того, чтобы фиксировать момент прихода сотрудников на работу и фактическое время, проведенное на рабочем месте. Особенной популярностью пользуется биометрия ладоней. Для составления индивидуального «ручного портрета» используются измерения до 90(!) параметров. Здесь длина и ширина ладони, ее толщина, общая площадь, соотношение размеров отдельных пальцев и многое другое.

Подделать такой «портрет» невозможно, избежать контроля – тоже нельзя, ведь наряду с «официальным» просмотром руки можно незаметно установить и «неофициальные» датчики – поди узнай, чего обязательно нужно коснуться на рабочем месте, чтобы доказать не только свое присутствие в офисе, но и высокий коэффициент полезного действия на благо родной фирмы.

По мнению руководителей корпораций, использование этого новшества способствовало существенному укреплению дисциплины. Электронные «сторожа» фиксируют время с минимальной погрешностью (99,9%), и любителям опоздать или «отметиться» за приятеля (в обмен на такую же услугу с его стороны) приходится несладко. К тому же появляется возможность сэкономить на других системах защиты, например на карточках для магнитных замков и т.п. Карточку можно забыть дома или – о, ужас! – потерять, но попробуйте забыть где-то свою руку или хотя бы палец.

Достаточно оригинальной, хоть и менее надежной, представляется система идентификации при помощи голоса. В Японии уже налажен выпуск специальных замков, которые «различают» голос хозяина и открывают (или не открывают) двери. Однако, скорее всего, эта новинка обречена оставаться «домашней» игрушкой – ведь трудно представить себе сотрудников фирмы, регулярно подающих голос в течение дня. Хотя замечательно, наверное, было бы произнести перед дверью офиса заветное: «Cим-Сим, открой дверь!» и услышать в ответ: «До конца рабочего дня еще 15 минут! Сиди и работай!»

Но шутки шутками, а современные технологии дают работодателям все больше возможностей по контролю за подчиненными. От теперь уже обыденной перлюстрации электронной почты и мониторинга путешествий по Интернет – до настоящей слежки за времяпрепровождением на работе, от первой до последней секунды. И… не только на работе.

Ведь биометрический портрет человека (или отдельных частей его тела) – своеобразная личная визитная карточка, которую уже не изменишь, эдакий гипертрофированный отпечаток пальца. С той разницей, что этой личной (почти интимной) информацией безраздельно владеет работодатель, и как она будет использована после увольнения сотрудника – неизвестно.

Хотелось бы, конечно, верить в человеческую порядочность, но, похоже, недалек тот день, когда при приеме на работу каждому просто будут вживлять микрочип. Тогда при увольнении будет реальная возможность от него избавиться…

Светлана Осадченко