Ни для кого не секрет, что за последние годы Интернет стал одним из основных способов поиска работы. Ресурсов, так или иначе посвященных вопросам трудоустройства, во Всемирной паутине великое множество. Задача соискателя – не распыляться на 2-3 тысячи сайтов, неизменно предлагаемых поисковыми системами в ответ на запрос о поиске работы, а сосредоточиться на максимально эффективных и перспективных вариантах.
Схематично все ресурсы по проблемам трудоустройства можно разделить следующим образом:
Во-первых, доски объявлений. Как правило, ни о каком контроле достоверности размещаемой на них информации речи не идет, а единственный результат от публикации Вашего резюме в подобном месте – море предложений заработать 1000 $ за три дня, обрушивающихся на Ваш почтовый ящик и связанных с так называемым сетевым маркетингом, имеющим в своей основе всем известный принцип пирамиды. Как правило, вычислить подобные объявления легко: обтекаемая форма, никаких конкретных деталей предлагаемой работы («Для энергичных, молодых, целеустремленных! Работа в офисе крупной компании»). «Работодатели» вовсю будут «психологизировать» ваше состояние, желания и устремления, давить на естественное желание работать на себя, а не на «дядю», зарабатывая при этом хорошие деньги и затрачивая минимум сил. Думается, что комментарии относительно эффективности сотрудничества с подобными фирмами излишни.
Во-вторых, сайты кадровых агентств. Только московских насчитывается сейчас более трехсот. Вы можете разослать Ваше резюме с сопроводительным письмом в наиболее крупные и подходящие по профилю кадровые агентства с помощью специальных баз, содержащих их электронные адреса. Однако результат не гарантирован – резюме всего лишь занесут в общую базу агентства. Услуга-то бесплатная, и прямой задачи трудоустраивать соискателей агентство перед собой не ставит: оно обеспечивает персоналом работодателей, которые и оплачивают работу кадровиков.
В-третьих, специализированные кадровые сервера, такие как www.job.ru; www.rabota.ru; www.superjob.ru и т.д. Как правило, сервера предлагают зарегистрироваться, после чего вы размещаете свое резюме, подписываетесь на рассылку интересующих вас вакансий и имеете возможность поиска вакансий от работодателей по необходимым Вам критериям. Подписка на вакансии значительно cэкономит время и избавит от необходимости ежедневного просмотра обновленного списка сообщений.
Получая очередное предложение о работе, обратите внимание на автора объявления (непосредственный работодатель или кадровое агентство), информативность объявления (название и основные направления деятельности фирмы, адрес и телефоны, контактные лица, наименование должности, требования к соискателю, зарплата, упоминание о соц. пакете), его стиль (наличие грубых орфографических ошибок, растекание мыслью по древу, восхваление предлагаемой должности).
Источник: JobCenter.ru