«Бэби-бумерами»
в США называют поколение соотечественников, которые появились на свет между 1946 и 1964 годами, когда послевоенная Америка переживала резкий подъем рождаемости. В 2011 году первые представители этого поколения отпразднуют свой
65-летний юбилей и начнут готовиться к выходу на пенсию.
Пока 78 миллионов
бэби-бумеров предаются мечтам о заслуженном отдыхе, американские деловые круги начинает охватывать тревога. И для этого есть все основания: каковы будут последствия самой крупномасштабной в истории страны потери рабочей силы и «утечки мозгов»? Ситуация неизбежно отразится на деятельности организаций и предприятий США.
По данным исследовательской группы Conference Board, американские организации не готовы к массовому выходу на пенсию послевоенного поколения. Один из авторов исследования — и сама представитель этого поколения — Дайэн Пиктиалис считает, что оснований для тревоги предостаточно.
По ее словам, исход
бэби-бумеров создаст вакуум на рынке труда США, поскольку подрастающее поколение американцев в численном отношении недостаточно велико, чтобы заполнить образовавшиеся вакансии. Но проблема этим не исчерпывается, подчеркивает Пиктиалис: «Будет ощущаться острая нехватка квалифицированных кадров, поскольку многие фирмы ничего не делают для передачи опыта завтрашних пенсионеров тем, кто сегодня поступает на работу». Дайэн Пиктиалис считает, что кампаниям надо начать думать о том, как удержать бумеров на работе.
К счастью, большинство представителей этого поколения намерены продолжать активный образ жизни. Многие предпочли бы остаться в деле при возможности работать по свободному графику или неполный рабочий день. Пиктиалис приводит статистику, согласно которой 70- 80%
бэби-бумеров не намерены отказываться от работы. Одна из причин — тот факт, что люди этого поколения имеют куда лучшее образование и здоровье, чем предыдущие поколения американцев. Бумеры хотят продолжать действовать на рабочем месте и жить активной интеллектуальной жизнью.
Дайэн Пиктиалис советует работодателям изменить подход к кадровой политике и искать кандидатов на работу среди людей старшего возраста. Таким образом, фирмы смогут использовать таланты и опыт
бэби-бумеров. Исследовательница констатирует: «Компании концентрируются на поиске молодых сотрудников. Лишь у малой части из них есть опыт кадровой работы с людьми зрелого возраста».
Профессор экономики Бостонского университета Стивен Котликофф указывает на еще одну проблему, связанную с исходом
бэби-бумеров: США ожидают трудности с финансированием государственных социальных программ. Став пенсионерами, бумеры перестанут отчислять деньги в копилку страны. А это приведет к сокращению фондов социального обеспечения — американские законодатели должны будут придумать новые способы финансирования социальных программ и тратить средства более ответственно.
Котликофф резюмирует: «В стране появится огромное количество пожилых людей, которых нужно будет поддерживать за счет программ социального обеспечения. В результате, государственные расходы на эти цели вырастут на три — четыре триллиона долларов в год».
Власти США и американское
бизнес-сообщество уже давно пытаются найти решение проблем, связанным с поколением
бэби-бумеров. Сейчас им надо действовать энергичней: для принятия решений осталось меньше 5 лет.
Барбара Шетцау
