Размер заработной платы — лучший показатель профессиональных навыков, знаний и талантов работника. Однако только ли от этого зависит сумма, выдаваемая нам в конце месяца в качестве вознаграждения за труд? Попробуем разобраться.
Увеличивать оклад можно безгранично…
Главное, что волнует большинство людей при приеме на работу, — размер заработной платы. Не менее важен этот вопрос для работодателей. А потому конечная сумма, установленная в качестве оплаты труда, зависит в первую очередь от соискателя и организации, принимающей на работу нового сотрудника. Государство эти финансовые вопросы практически не регулирует. Трудовой кодекс оговаривает одно: зарплата всех работников (вне зависимости от должности, стажа, оклада, формы собственности организации и пр.) должна быть не менее 2.300 рублей. Это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), введенный с первого сентября. А вот максимальной границы, на счастье сотрудников богатых компаний, нет.
- Сегодня государство всё меньше и меньше вмешивается в отношения между работодателем и работником, — говорит замруководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае Сергей Пузаков. — Большинство норм, зафиксированных в трудовом законодательстве, относится к бюджетным организациям. Хотя эти законы и постановления являются государственными гарантиями и для сотрудников частных фирм. Однако если вы, например, не заключив трудовой договор, получаете «черную» зарплату и довольны этим — никто не вправе запретить вам этого делать. У нас существует свобода трудового договора, где оговорены все условия работы и оплаты труда сотрудника. Если вы готовы работать по выходным, в холодном офисе, без социальных льгот и отчислений в Пенсионный фонд, то никаких официальных документов можно и не подписывать. Главное — договориться с работодателем.
Кстати, только трудовой договор является гарантией того, что вам предоставят так называемый социальный пакет. После подписания документа работодатель обязан поставить нового сотрудника на учет в фонды социального и обязательного медицинского страхования. Начинаются отчисления и в Пенсионный фонд. Различные социальные пособия (по нетрудоспособности, беременности и родам и пр.) вы сможете получать только при наличии документа о приеме на работу.
Холодный климат оплачивается отдельно
Заработок работников бюджетных организаций состоит из нескольких частей: оклада или ставки заработной платы, премий, доплат за условия труда (районный коэффициент). У сотрудника частной фирмы все эти надбавки тоже есть. Но включены они, как правило, в общую сумму «вознаграждения» за труд. Для жителей северных территорий довольно ощутимую надбавку составляют северные надбавки и районный коэффициент (компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями). В условиях вечной мерзлоты, высокогорных и безводных местностях жить намного сложнее, нежели в южных краях. В районах Красноярского края, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям, на федеральном уровне установлены северные надбавки в размере 20% от ставки заработной платы.
Однако краевой Совет администрации принял решение увеличить эту прибавку — до 30%. В результате все организации, находящиеся в южных районах Красноярья, начисляют своим работникам повышенные надбавки. А вот федеральные бюджетники, трудящиеся здесь (например, сотрудники Роспотребнадзора, государственной инспекции труда, прокуратуры, милиции и пр.) под действие краевого закона не попадают, получая прибавку в 20%. Помимо этого заработная плата увеличивается за счет районного коэффициента, который не зависит от формы собственности предприятия, только от географии. Так, для жителей южных районов (в том числе для красноярцев) он составляет 30%, для северян — от 50% (Енисейск, Тува, Кодинск) до 100% (Диксон).
Штрафы за опоздания и другие «провинности» — незаконны
Отдельная тема — штрафы. По закону работодатель не имеет права делать своим сотрудникам денежные взыскания. Дисциплинарные наказания ограничиваются замечаниями, выговорами и увольнением. В противном случае вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. В те же организации нужно жаловаться и на задержку заработной платы. Если день выплаты «сместился» более чем на две недели, вы вправе подать работодателю письменное предупреждение и приостановить работу. Вынужденный простой вам обязаны оплатить по обычной ставке, как полноценно отработанные дни.
Справка
Государственная инспекция труда может проверить любую частную или государственную компанию — не чаще, чем один раз в два года. Однако на территории только Красноярского края существует 50 тысяч организаций и предприятий и 100 тысяч индивидуальных предпринимателей. Нынешние 25 инспекторов по правовым вопросам это огромное количество бизнесменов при самом благоприятном расчете смогли бы проверять только один раз в 25 лет. Поэтому большинство проверок осуществляется по жалобам от работников. Если вы считаете, что работодатель нарушается ваши права, — обращайтесь в Государственную инспекцию труда по телефону 21–25–43 или по адресу: г. Красноярск, ул. Робеспьера, 2 Б.
Наталья Алексеева,
фото Галины Домбровской.