Высшее образование не должно быть ступенькой на биржу труда

Проблема трудоустройства, с которой сталкиваются вчерашние студенты, а ныне выпускники вузов и ссузов, не раз становилась темой наших публикаций. Неоднократно этот вопрос поднимался на заседаниях правительства, совещаниях губернатора. Увы, пока кардинального решения не найдено. Вместе с тем говорить о том, что государство самоустранилось от поддержки молодых специалистов, оставляя армию юристов, экономистов и прочих обладателей некогда модных профессий один на один с привередливыми работодателями, было бы несправедливо. Вопрос в том, как переломить ситуацию, сделать так, чтобы вузы перестали фактически «плодить» безработную молодежь в жестких условиях рынка, когда всем приходится «крутиться», не уповая на некую эфемерную помощь свыше.
Пенять учебным заведениям на погоню за длинным рублем некорректно и малопродуктивно: спрос рождает предложение, и если кто-либо хочет получить специальность юриста, а не стропальщика, это его право. Очевидно, необходим четкий механизм, единый алгоритм действий всех участников цепочки «школа — вуз, ссуз или ПТУ — работодатель». То есть надо действовать по принципу кластера, который сейчас пытаются внедрить в экономике, когда сразу несколько разнопрофильных «игроков» работают в единой связке на достижение максимально выгодного для каждого результата.
Впрочем, дадим слово профессионалам. На вопросы «Волги» по проблеме профориентации молодежи отвечает руководитель агентства по занятости населения Астраханской области Александр Данилов.

- Александр Михайлович, в чем, на ваш взгляд, заключается проблема трудоустройства выпускников учебных заведений в Астраханской области?

- Несмотря на современную демографическую ситуацию, связанную с сокращением трудовых ресурсов, проблема занятости молодежи, в том числе выпускников учебных заведений, по-прежнему не теряет своей актуальности. Об этом свидетельствуют обращения в службу занятости выпускников учреждений профессионального образования и общеобразовательных школ, не нашедших после окончания учебы работу. На протяжении ряда лет в службу занятости за содействием в трудоустройстве ежегодно обращаются более 2,5 тысячи выпускников. Так, за 9 месяцев текущего года в центры занятости населения уже обратились в поиске работы 1,7 тысячи человек. Перечень специальностей, которые получили молодые люди, обратившиеся в службу занятости, достаточно разнообразен. Наиболее многочисленные группы имеют профессии: бухгалтера, юриста, экономиста, финансиста, оператора ЭВМ.
В числе зарегистрированных в службе занятости более половины приходится на окончивших учебные заведения среднего профессионального образования, более 20% — на выпускников профессиональных училищ, более четверти — на окончивших высшие учебные заведения.
Одной из основных проблем занятости по-прежнему является несбалансированность профессиональной подготовки молодых специалистов и существующего спроса на рабочую силу.
Стабильным спросом на рынке труда региона пользуются представители различных строительных профессий, водители, электрогазосварщики, токари, фрезеровщики, рабочие судостроения и судоремонта. Востребованы, особенно в летний период, работники сферы торговли и сервиса (продавцы, бармены, официанты). Среди специалистов и служащих пользуются спросом инженеры (строители, судостроители, проектировщики, программисты и др.), менеджеры, бухгалтеры, но в основном со стажем и опытом работы, знанием программ «1С». Многие молодые люди, получившие специальности бухгалтера, юриста, экономиста, оказываются невостребованными работодателями.
Одной из причин сложности трудоустройства выпускников является и территориальное несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Большинство вакансий приходится на предприятия и организации областного центра. В районах области выпускники часто не находят работу из-за отсутствия вакансий по полученной специальности. А отсутствие жилья и транспортной доступности сдерживает трудоустройство молодых специалистов из районов в областном центре. Работодатели Астрахани, зачастую испытывая дефицит в рабочих кадрах, не могут набрать людей, так как не готовы предоставлять жилье. Для развития трудовой территориальной мобильности в регионе работодателям необходимо создавать условия для проживания молодых специалистов.

- А как обстоят дела с трудоустройством выпускников высших учебных заведений?

- Что касается выпускников учреждений высшего профессионального образования, то наблюдается явный переизбыток специалистов этого уровня подготовки, особенно юридического и экономического профиля при существующем дефиците квалифицированных рабочих и специалистов для строительства, промышленности, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, сферы торговли и сервиса. На территории области осуществляют деятельность 50 учреждений высшего профессионального образования, из них 5 государственных вузов, а также 20 филиалов и 25 представительств вузов других регионов России. Многочисленные филиалы и представительства, ведущие подготовку кадров, ориентируются на потребности молодежи, у которой, как правило, довольно слабо сформировано представление о потребности работодателей, а тем более о перспективах развития экономики. Открытие новых специальностей, объемы и профили подготовки коммерческие филиалы учебных заведений не согласовывают с органами власти, заинтересованными структурами. Отсюда проблемы с трудоустройством выпускников, многие из которых устраиваются не по полученной специальности, часто не в соответствии с уровнем образования, либо вынуждены начинать свою «трудовую» деятельность с получения официального статуса безработного.
Тем не менее, несмотря на существующие проблемы трудоустройства выпускников, с помощью службы занятости ежегодно находят работу более тысячи выпускников учебных заведений профессионального образования, в том числе до 300 выпускников высших учебных заведений.

- Что служба занятости предпринимает для повышения интереса молодежи к получению рабочих профессий?

- За годы реформирования экономики России молодежь практически потеряла интерес к рабочим профессиям. Необходимо менять существующее положение дел с профессиональным образованием молодых людей.
Наши профконсультанты с целью поднятия престижа рабочих профессий активно работают с безработными гражданами и выпускниками общеобразовательных учреждений. Уделяется большое внимание пропаганде рабочих профессий, в том числе строительных. Проводится разъяснительная работа по изменению сложившихся стереотипов, представления молодежи о престижности профессий и переориентации их на получение востребованных рабочих специальностей. Формы работы разнообразны: групповые и индивидуальные информационные консультации о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях, учебных заведениях, осуществляющих подготовку специалистов по рабочим профессиям, о принципах научно обоснованного выбора профессии; индивидуальные профдиагностические консультации по планированию профессиональной карьеры, включающие компьютерную и бланковую экспресс-диагностику, участие в классных часах и родительских собраниях, а также ежегодно проводимых ярмарках рабочих и учебных мест для подростков и молодежи, школьных «Днях проф-ориентации».
Служба занятости готовит информационные буклеты на профориентационную тематику для распространения в школах. Так, в этом году отделом проф-ориентации и профессионального обучения агентства выпущены «Профессиограммы рабочих профессий, востребованных на рынке труда», а также буклет «Правила выбора профессии».

- Проводится ли службой занятости обучение рабочим профессиям?

- Особое внимание служба занятости уделяет профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан по строительным профессиям, которые востребованы в связи с широкомасштабными работами по подготовке к 450-летию Астрахани.
Центры занятости населения городов и районов активно проводят работу со строительными организациями с целью заключения целевых договоров на обучение безработных граждан по строительным профессиям с последующим трудоустройством. Если за весь 2006 год по направлению службы занятости обучились строительным профессиям 202 безработных гражданина, то только за 9 месяцев текущего года — уже 352 человека, что является реальным шансом для их трудоустройства.

- Какое место отведено в отраслевой целевой программе «Содействие занятости населения Астраханской области на 2008–2010 годы», утвержденной Госдумой Астраханской области, такому направлению деятельности службы занятости, как профориентация? Что планирует служба занятости по реализации решения прошедшего в октябре заседания кадрового совета?

- С начала текущего года службой занятости оказаны профориентационные услуги свыше 26 тысячам граждан, в том числе их получили около 12 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет. Отраслевой целевой программой «Содействие занятости населения Астраханской области на 2008–2010 годы», разработанной агентством и утвержденной Государственной Думой Астраханской области, предусматривается оказывать профориентационные услуги ежегодно более 32 тысячам граждан. На эти цели из федерального бюджета в виде субвенций будет выделяться ежегодно около 500 тысяч рублей.
Профориентационные услуги оказываются всем гражданам, обращающимся в службу занятости. Но, учитывая ситуацию на рынке труда, профконсультанты проявляют инициативу и уже много лет работают с учащимися старших классов общеобразовательных школ, информируя о востребованных профессиях.
На сегодняшний день проблема заключается в том, что служба занятости не может охватить профориентационной работой учащихся всех общеобразовательных учреждений. Необходимо осуществлять эту работу совместно с органами образования области и проводить постоянную PR-кампанию по поднятию престижа рабочих профессий в средствах массовой информации. Назрела необходимость создания на базе министерства образования и науки области центра профориентации молодежи, в том числе и школьников. Это позволит проводить ориентацию молодежи на более высоком уровне. Такие центры существуют на базе системы образования в других городах.
О необходимости проведения серьезной профориентационной работы с молодежью, начиная не с выпускных, а уже с начальных классов общеобразовательных учреждений, говорил губернатор области Александр Жилкин, выступая на заседании совета по вопросам кадрового обеспечения социально-экономического развития региона, где всесторонне рассматривалась проблема трудоустройства выпускников учебных заведений. Заниматься этой работой надо масштабно и целенаправленно. Для пропаганды рабочих профессий, наряду с теми формами проф-ориентации, которые существуют сегодня, надо вернуться к старым, проверенным методам профориентационной работы: установление контактов с предприятиями; введение внеурочных часов по данной тематике и оформление стендов в школах; проведение совместных собраний с родителями и представителями предприятий и др.
Служба занятости планирует в текущем году совместно с министерством образования и науки провести семинар для директоров и заведующих учебной частью школ с целью организации работы среди учащихся и их родителей по пропаганде рабочих профессий, которые востребованы на региональном рынке труда.

Беседовал Андрей Светлов