Березниковские и соликамские топ-менеджеры вошли в тысячу лучших

По информации Ассоциации менеджеров России, в очередной седьмой рейтинг «1000 самых профессиональных менеджеров России», представленный ИД «Коммерсант» и Ассоциацией менеджеров России, вошли восемнадцать представителей Пермского края, в том числе — из Березников и Соликамска.

В топ, который представлен шестнадцатью различными областями жизнедеятельности,  вошли менеджеры из более чем тридцати областей от Калининграда до Камчатки.

В рейтинге представлены разнообразные отрасли промышленности: «Лесная и лесоперерабатывающая промышленность», «Машиностроение», «Металлургия», «Химическая промышленность», «Электроэнергетика» и «Топливный комплекс», а также «Финансовый сектор» и «Коммерческие банки», «Профессиональные услуги», «Связь, телекоммуникации», «Медиа-бизнес», «Сервис» и «Производство потребительских товаров», «Строительство», «Торговля», «Транспорт». Пермский край представлен в рейтинге главным образом менеджерами от машиностроения, химической промышленности и связи.

По мнению исполнительного директора Ассоциации менеджеров России Сергея Литовченко, сейчас в стране наступило относительное социальное спокойствие, и топ-менеджеры становятся все в большей степени топ-менеджерами. С одной стороны, это хорошо: топ-менеджер занимается тем, чем его поставили заниматься акционеры. С другой стороны, он становится менее креативным и творческим человеком.

«Однако социальные системы, в которых на вершине управленческой пирамиды сидит скучный человек, не работают. Поэтому авантюристы нужны, и выход их авантюризму можно найти. На уровне бизнеса — это поиск новых отраслей и новых форм работы в бизнесе. Еще один вариант выхода авантюрной энергии — экспансия в чужие рынки. И хотя мне не очень нравится, что наши руководители зачастую стремятся создать не столько самую эффективную, сколько самую большую компанию, природа бизнеса такова, что производитель и потребитель международен, и это надо учитывать.

Завоевывают ли тем самым российские менеджеры себе авторитет? Возможно. По крайней мере, ряд фамилий, представленных в рейтинге, уже знают на Западе, и это немало. Однако сомневаюсь, что через несколько лет наше собственное общество будет помнить каких-то конкретных людей за то, что они спасли обанкротившееся предприятие, позаботились о социальном благополучии пенсионеров и т. п. На мой взгляд, об этом не вспомнят, потому что это тривиальная работа, которую менеджер и так должен делать».

В рейтинг «Бизнес-лидеры России», куда вошли 22 президента и председателя Совета директоров, не попал ни один бизнес-представитель Пермского края. Зато в рейтинг высших руководителей вошли семь представителей высшего звена — гендиректоры Иван Костин («Мотовилихинские заводы»), Анатолий Уфимкин («Уралсвязьинформ»), Алексей Сташков (УК «Ермак»), Петр Кондрашев (ОАО «Сильвинит»), Александр Суханов («Азот» (г. Березники)), Андрей Киташев («Объединенная Генерирующая Компания-4»), Виктор Баранов (ОАО «Соликамскбумпром»).

В рейтинге финансовых директоров — двое заместителей генерального директора по экономике и финансам: Алексей Антипов («Мотовилихинские заводы»), Валерий Чернышев («Уралсвязьинформ») — и зам. гендиректора по экономике и управлению Наталья Тяглая (ОАО «Сильвинит»).

В рейтинге коммерческих директоров (директоров по маркетингу) — директор по внешним связям и корпоративным коммуникациям Игорь Ваган (2 место) («Мотовилихинские заводы»), советник председателя совета директоров по связям с общественностью Дмитрий Чечкин (ОАО «Уралкалий»).

В рейтинге ИТ-директоров — заместитель генерального директора по организации управления и информационным технологиям Сергей Евстратов («Мотовилихинские заводы»), директор департамента информационных технологий Азат Тазеев («Уралсвязьинформ»), начальник отдела АСУП Салават Габдрахманов (ОАО «Сильвинит»), Сергей Дурновцев (генеральный директор «Сателлит-Сервис»). 

В рейтинге директоров по персоналу — начальник управления по кадрам Вячеслав Горбань («ВСМПО-Ависма»), вице-президент по персоналу Игорь Барсуков (1 место) (ОАО «Уралкалий»).

В этом году изменилась методология выбора финальной тысячи: в 2006 году за основу был взят принцип «лучшие выбирают лучших». В экспертный совет вошли руководители и функциональные директора российских компаний, являющиеся участниками рейтинга. Также в число экспертов вошли представители некоммерческих отраслевых и региональных деловых ассоциаций и объединений. Всего в создании рейтинга приняли участие более четырехсот экспертов. Каждый эксперт в ходе голосования в каждом отраслевом списке номинаций имел право отметить не более трех кандидатов, обладающих, по его мнению, высокой профессиональной репутацией и личными качествами и добившихся за последний год значительных успехов в своей профессиональной деятельности. «Управленческая элита в России практически сформировалась как общность. Если еще пять лет назад участники „тысячи лучших топ-менеджеров“ легко могли сказать, что 99% коллег по списку ему малознакомы, а 70% фамилий он слышит впервые, никто бы не удивился: Россия большая страна, нельзя объять необъятное. Сейчас мы даже позволили себе проводить оценку деятельности кандидатов не только по функциональному, но и по отраслевому принципу. Число перекрестных связей, деловых партнерств, прямых конкурентов в списках доросло до уровня, который уже не имеет смысла разбирать по группам, регионам, тусовкам. Так или иначе, практически все знают всех (или, по крайней мере, знакомы с результатами деятельности) — и поэтому имеют право разбираться в своем кругу, кто есть кто», -  пишет «КоммерсантЪ». Кроме того, впервые выбирали специалистов по корпоративным и общественным отношениям.