Кадры решают
Ни для кого не секрет, что при заполнении вакансий предпочтение всегда отдается «своему» человеку. Причем, «свой» – почти всегда родственник (не важно – близкий или дальний) или знакомец, но далеко не всегда специалист. Наши руководители привыкли управлять, опираясь на «своих», которых «рассовывают» на ключевые должности с таким расчетом, чтобы через них контролировать как можно больше кадровых назначений и как можно более широкие финансовые потоки.